亚马逊网络服务公司首席执行官马特·加曼最近谈到了员工对公司强制返工政策的不满。

今年早些时候，AWS宣布，员工将被要求每周在办公室工作五天，这实际上结束了它的混合工作安排。工作人员被要求在1月2日之前转为全职面对面工作。

不出所料，这项政策引发了强烈反对。报告显示，多达90%的员工对新规定不满意，73%的人考虑离开公司。

Garman也认同这种观点，他说：“如果有人就是不能在那种环境中很好地工作，也不想这样做，那没关系；周围还有其他公司。”他表示，该政策旨在营造一个有利于“发明、合作和联系”的环境。

尽管有这样的理由，但新政策得到了严格执行。据报道，一些没有遵守办公室要求的员工被告知他们是“自愿辞职”，随后被公司系统锁定。

虽然这项政策遭到了员工的不满，但加曼坚持认为这是一个积极的转变。“顺便说一下，我的意思并不是不好，”他指出，并补充说，目标是培养一个团队可以有效合作的工作空间。

他进一步表示：“当我们真正想要在有趣的产品上进行创新时，我还没有看到我们在没有亲自在场的情况下有能力做到这一点。”

在这种趋势下，一些公司选择保持灵活的工作政策。与AWS不同，Spotify重申了对混合工作的承诺，首席人力资源官表示，公司信任员工，不想“像对待孩子一样对待他们”。

亚马逊网络服务公司首席执行官马特·加曼最近谈到了员工对公司强制返工政策的不满。

今年早些时候，AWS宣布，员工将被要求每周在办公室工作五天，这实际上结束了它的混合工作安排。工作人员被要求在1月2日之前转为全职面对面工作。

不出所料，这项政策引发了强烈反对。报告显示，多达90%的员工对新规定不满意，73%的人考虑离开公司。

Garman也认同这种观点，他说：“如果有人就是不能在那种环境中很好地工作，也不想这样做，那没关系；周围还有其他公司。”他表示，该政策旨在营造一个有利于“发明、合作和联系”的环境。

尽管有这样的理由，但新政策得到了严格执行。据报道，一些没有遵守办公室要求的员工被告知他们是“自愿辞职”，随后被公司系统锁定。

虽然这项政策遭到了员工的不满，但加曼坚持认为这是一个积极的转变。“顺便说一下，我的意思并不是不好，”他指出，并补充说，目标是培养一个团队可以有效合作的工作空间。

他进一步表示：“当我们真正想要在有趣的产品上进行创新时，我还没有看到我们在没有亲自在场的情况下有能力做到这一点。”

在这种趋势下，一些公司选择保持灵活的工作政策。与AWS不同，Spotify重申了对混合工作的承诺，首席人力资源官表示，公司信任员工，不想“像对待孩子一样对待他们”。