马尼托巴因纽特人协会是三项工作场所安全和健康调查的中心，现任和前任工作人员指控“发生了多起欺凌、恐吓、侵略、骚扰和虐待事件”。

《环球新闻》获得了一封写给董事会的信的副本，信的日期是2024年6月11日，签名经过了修改。马修·乌申科（Matthew Usenko）是该组织“因纽特儿童优先”（Inuit Child First）倡议的经理，他说自己提出了担忧，随后被解雇。他说自己是四个签名者之一。

乌申科说，在过去的一年里，有六名董事会成员因组织内部的不当行为和可疑的“资金使用”指控而辞职。

最后四人辞职发生在夏天，而一位省发言人表示，在6月份投诉提交后，对该组织进行了三次调查。

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周六将举行年度股东大会，届时可能会填补董事会8个席位中的6个。

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曼尼托巴因纽特人协会首席执行官纳斯塔尼亚·穆林和剩下的两名董事会成员玛丽·尼伦加约克和迈克尔·库苏格克没有回复《环球新闻》的电子邮件和电话。

曼尼托巴因纽特人协会为“每年来曼尼托巴接受培训、医疗保健、高等教育或寻求进一步机会的数千名因纽特人”提供支持和文化服务，根据其网站，“数百名因纽特人将曼尼托巴作为他们的永久家园，每年向南迁移的因纽特人数量都在增加。”

该网站列出了联邦和马尼托巴政府以及联合之路和温尼伯基金会等慈善组织的资金支持。

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朱迪·克拉克（Judy Clark）是曼尼托巴因纽特人协会的成员，也是计划参加年会的前雇员。

克拉克说：“原定于7月举行的一次会议被取消了，议员们最近（星期六）收到了这次会议的通知，但没有议程，什么都没有。”

克拉克说，她计划提出对员工流动率高、缺乏一个正常运作的董事会的担忧，并表示该组织的运作不符合因纽特人的习惯法，即因纽特Quajimajatuqangit。

“这意味着坐下来讨论关切，并就前进的道路达成共识。这是不可能的，”克拉克说。

乌申科不是因纽特人，他计划参加会议，以支持会员和工作人员。

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“真正的故事发生在我的同龄人身上，我会在那里支持他们。他们将成为改变世界的人。”